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第2433章 官场标杆（第2页）

易军却笑着说：“其实，姑姑她早有放松一下的心，也早就想着离职休息了。

今天下午和二号首长交谈，结果我无意间说出了姑姑这个想法，二号首长就临时做出了这样一个建议。

他只是一个建议，等于是征求意见，最终决定权还是在姑姑的手里。

回家之后我问了姑姑，姑姑也同意到江宁去任职。

不管市委书记还是市长，到时候任由姑姑挑选一个职位。

反正以姑姑的能力，做这个级别的职位肯定胜任。”

陈丹青揉了揉脑袋：“这不是胜任不胜任的问题，关键是……不该在咱们叶家移交家主的时候，让姑姑她贬了两级吧？而实际上，两级都不止呢。”

确实两级都不止。

比如你一个市委书记，想上升一步，首先给你个副省长就算是烧了高香。

而在副省长位置上，有机缘、有成绩的给你个常务副省长，让你进了省委班子；运气更好的，到时候弄个省长做做；再往后，你才有可能直奔省委书记的宝座。

一步一个坎儿，正常情况下每个坎儿都需要多少年的苦熬。

这倒好，叶晴空一下子从上面下落到了最底下。

这种任职方式，在当今的官场上简直闻所未闻。

而易军则笑道：“是啊，连你这体制之外的，都觉得这‘不合理’，对不对？”

陈丹青点了点头，她确实觉得不合理。

“但是，恰恰是你的这种惯性思维，才是最大的不合理啊。”

易军说，“当官也是种职业，不是吗？谁规定了只准上、不准下？

外国多少总理、首相级的人物，卸任之后要么去应聘个什么顾问，要么到哪家大公司去工作，包括美国总统卸任之后还有的继续写书、当教授的……这才是真正的合理。

只准上、不准下，这几乎成了咱们当今的不成文规矩。

但是，谁给制定了这样一辈子一劳永逸的规矩？放不下既得利益，这是一种陈规陋习啊！

企业里，你做好了就升值、就提薪；做不好就降职、就减薪，甚至开除。

那么同样的，官场上你做得好，那就上；做不好，那你就下，甚至离开仕途。

这岂不是最最合理的？

当然，姑姑她在龙江书记位置上做得很好，成绩和贡献都很大，这是大首长们都一致肯定的。

但是难得姑姑提出了辞职的打算，说明她没有权力。

二号首长觉得这是个机会，希望姑姑能在最后打破这个陈规陋习，给官场带来一股新风，在官场上树立一个全新的标杆！”

整个官场的标杆！

原来如此！

二号首长是想用叶晴空为例子，打破这种官场痼疾。

哪怕暂时或许不能大面积推广，但是已经有了这样一个先例。

那么以后再有类似的安排，就显得顺理成章了。

从这个意义上说，叶晴空临退之前这一个任命，也是她官途一生所能做出的最大的一份贡献！

这份贡献不局限于一市一省，而是对整个官场带来一种全新的冲击。

而放眼整个华夏官场，也只有叶晴空才适合做到这一点，并且带来足够的影响力啊！

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