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第五章 选择适合自己的职业（第12页）

15岁那年，他就做了马夫。

又过了两年，他找到了第二份工作，每星期拿2.5美元的工资。

他一面工作，一面四处寻找更好的工作机会。

功夫不负有心人，他终于在钢铁大王安德路·卡耐基创办的一家工厂里找到了一份工作，每星期的薪水也升到了7美元。

他十分珍惜这份得来不易的工作机会，竭尽全力发挥出自己的无限潜能。

他将卡耐基视为自己的偶像，每天早上他都会这样鼓励自己：“我一定要升到总经理的职位。

为了实现这个目标，我必须每天都要勤奋地工作，创造出比自己的薪水更多的价值。

只有这样，才能让老板注意到我，给我升职的机会。

我需要做的是不断积攒工作经验，提升自己的能力，只要能做到这两样，赚多少钱都无所谓。”

这种坚定的信念给了他强大的力量，使他全身心地投入到每天的工作中。

同事们总是看到他一边忙得热火朝天，一边还满脸笑容。

周围的人被他积极乐观的工作态度感染，对他的人格与能力皆赞不绝口。

他的努力让他赢得了一次又一次升职的机会，先后由普通技师升职成为工程师，继而是总工程师。

26岁的时候，他升职成为经理。

5年后，他终于实现了自己的目标，成为卡耐基钢铁公司的总经理。

39岁时，他荣升全美钢铁公司总经理。

如今，他在贝兹里汉钢铁公司任总经理一职。

齐瓦波成功的原因不包括任何偶然因素。

他做事踏踏实实，勤勤恳恳，高度负责。

不管什么岗位，他都会竭尽所能，做到完美，在所有同事之中出类拔萃。

齐瓦波用自己的经历向所有人证明：只要肯付出，肯努力，每个人都可以成功。

经常有人抱怨自己的工作薪水低且机会少，根本没有大展拳脚的空间。

这些人不妨学习一下齐瓦波，不管身处什么岗位，都能做到勤奋踏实、努力工作。

要想得到升职的机会，便需要将自己比同事优秀的那一面展现出来。

例如，做几件别人没有能力做到的事，引起老板的注意。

事实证明，一个勤奋敬业、反应灵敏的人更容易在同事中崭露头角，赢得老板的赏识，得到升职。

才能才是升职的最大筹码，年资只是次要因素。

一个出色的员工必须要对自己的公司忠心耿耿。

员工胳膊肘往外拐是老板的大忌，所以他们经常会对员工的忠诚度进行考核。

当然，他们也十分关注员工的工作效率和办事能力，随时准备将那些懒惰无能的家伙驱逐出去。

成功者总是自觉地完成自己的工作，从来不需要别人的监督。

因为只有这样，才能帮助他们赢得老板的信任，得到提拔。

成功者都具备许多优秀的品格，比如勤奋努力、处事果决、意志坚定、灵活机智等。

正是由于这些品格，才使得他们最终走向成功。

要想在同事之中出类拔萃，就不要满足于只将手头的工作做完，而应竭尽所能地将手头的工作做到尽善尽美。

此外，不要被动地等待老板开口，要在这之前就考虑到他的需要，并事先做好。

老板重视的不是员工在自己面前表现如何，而是他们的整体表现如何。

所以，因为老板不在就偷懒的做法是非常不可取的。

成功人士绝不会将赚钱作为自己工作的唯一目标。