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第235章 动员大会（第2页）

张大壮又仔细瞅了瞅台上的几人。

杨厂长不用说，厂里的一把手。

自己科长按理来说行政级别要低于李副厂长的。

虽然现在保卫科不属于轧钢厂的管理，但是从厂内角度出发。

一个保卫科长才是不能上台的吧？

难道李副厂长事发了？小梅知道绑架周玉芳的事儿，向组织交代了？

算了，等开完会再打听吧。

“喂喂~”

杨厂长试了一下前面的话筒。

“同志们，大家好，我是杨建设，咱们新年的第一场动员大会，现在开始！”

“哗！”

台下掌声雷动。

下面就是汇报去年的业绩，完成指标云云。

又说了一下今年的业绩，保什么争什么。

等杨厂长讲完话，又介绍了上级部门冶金工业部的领导做重要指示。

其实在现在这个阶段，厂党委领导一切，厂长负责日常生产管理。

有的时候也要下车间劳动，方便了解车间的一切生产问题。

选出职工代表参与工厂管理，监督干部不要陷入官僚主义。

即使到了特殊时期，成立了工厂革委会，那也是抓革命促生产。

即使工厂分两派，任何一派占据了工厂，都要搞好生产。

要是搞不好，就被另一派抓了辫子。

因此那段时间，工作热情相当积极，不光没有停产不说，产量还比以前增加了很多。

厂里的老技术工人加上一些奖金，每个月拿到手的钱比厂长还要多。

再后来改开之后，开始搞任期责任制和利润承包。

厂长一人总览全局，党委、工会、职代会形同虚设。

厂长只盯着生产管理，不下车间了；

工人只管干活，不去监督了。

又单独成立了企业文化、组织等部门，变相增加管理干部。

这个时候，中层以上管理人员普遍拿高奖金了，工人们拼死拼活的干活，奖金不多挣。

这跟以前简直是天差地别，于是消极情绪就出现了。

工作摸鱼、私下里接活、顺物资等等。

也就是从这个时候开始，工厂效率逐渐走低。