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第067章 骂人（第2页）

我找后台申请，直接把提成一千六百块钱发在了他的手中。

鼓舞士气啊，三天的新员工就签单，我让他在全公司会议上交流，让他又单独和新员工交流，他把自己的经验分享出去，比我们鼓动新员工的任何手段都要有说服力。

通过了这一番神操作，八部的战斗力开始往上飚。

但是问题还是存在，主要的问题就是新任的行政总监陈正华的沟通成本太高，他不同意集中统一培训，不同意我们开拓产品线的方案，也就说我们的行业网站项目在他这里做不了。

我他妈的几个月之前就签的行业网站，在周光华手里就没有做出来，现在到了高燕干商务总监，这个行业网站还是做不出来。

还有最过分的一点，他不允许当场发提成，非得要月底进行公司统一核算，然后核算之后给员工工资条再发公司，说是这样做才能规范化管理。

我非常的恼火，但是我和陈正华又是上下级的关系，不好直接冲着陈正华发飙，只好去找高燕。

高燕道：

“陈彬，这事儿还是要你我同心协力才能办成！

反正现在这个情况我们深圳公司士气有了，应该说内部存在的这点阻力都不难解决，关键一点，你跟我要紧密配合，一起发力，很多事情才能办成！”

我说怎么一起发力？你是不是有什么想法？

高燕便拿出了一个唱红脸和黑脸的方案出来，她唱红脸，我唱黑脸。

高燕道：

“陈彬，你要明白，你的诉求不是你个人的诉求，而是我们基层业务员的诉求！

你代表的是他们对公司的期待和期望！”

“所以，你只要本着这个初心去，便犯不了多大的错误，就算有错误，马从静也不会撸你！

在华南大区，经理的任命马从静有决定权，叶志辉也不好使。”

我说高总，你能不能保证搞定，如果搞不定怎么办？

高燕就笑，不得不说这个女人从来不笑，一旦笑起来真的特别的漂亮，有一种独特的女性魅力。