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◆第9章 脚踏实地步步为营晋升加薪的心理学（第1页）

既然做了别人的马前卒，就得干马前卒的事，如果败局难以挽回，那就不妨努力为自己的将来捞住一点用处胜算吧。

不管成与败，都要和老板站在同一阵线，共生共荣，这样他才会为你分担责任，分化职场的风险。

“做事做得好，干活干到老”

和“让自己有价值”

这两句话间并没有矛盾。

价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。

而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。

永远干得好，就会一直干下去。

若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。

▲老板不会让你升迁，你要自己升迁

不管是雇主或员工，人的本性都是相同的；能够激励你的事情，也同样会激励老板。

老板想要成功，扩大企业的规模，增加个人的收人。

如果你让老板觉得升你的职位、加你的薪水很值得，他就会这么做。

如果你帮助他达成目标，他一定也会帮忙达成你的目标。

否则，这种老板就不值得你继续为他效命。

最能够确保成功的方式，是提供比别人预期更多更好的服务。

如果你只是尽到本分，或者只是听命行事，唯唯诺诺；如果你对于公司的利益漠不关心，就没有权利期望升迁。

此刻正是你突破困难，好好有一番作为的时机。

先建立这种观念：老板不会让你升迁，你要让自己升迁。

把握每一个表现自己的机会，争取更高的职务。

不要逃避责任，要主动承担责任。

当别人举棋不定，你要果断地做出决策。

领导者最重要的特质是：愿意作决定，并且承担责任。

想好你希望获得的工作，开始充实自己。

把握公司的在职训练机会，或选修当地的大学开设的成人进修课程。

你也可坦白地告诉老板你希望学习哪一项职务，并且感激他的协助。

随时记住老板的观点，试着从老板的角度看他的工厂、公司或商店。

如果你的努力成功，有一天你可能会变成自己的老板，像你的老板一样关心公司的利益。

调整你的心态，为老板、上司设身处地设想，你就会发现自己努力思索如何提高产能、降低成本、增加销售额、创造更大的利润。

你也会发现自己对于如何达成这些目标，有源源不绝的灵感。

让你的热诚及想象力起飞。

不要放过荒谬或大胆的天方夜谭式的想法。

不要让思想消极的人们用这些话阻挠你“从来没有人这么做”

，你有足够的理由尝试。

从你现在的工作开始。

如何做得更快、更好、更有效率、成本更低?芽哪些流程可以简化或合并?芽如何以更低的成本做出更优良的产品?芽

你的努力必须是出于至诚，不要虚伪做作或逢迎谄媚。

如果你真心想要帮助公司，不论上司是否立即肯定你，你都能得到很大的满足感。

你可以用这一点考验自己。