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◆第9章 脚踏实地步步为营晋升加薪的心理学（第10页）

另一方面，企业的价值也会反应在人才的身价上面。

当企业很小时，它的一个部门经理可能只值5万元，当企业较强大时，同样一个部门经理可能值10万元，当企业很强大时，同样一个部门经理可能就值100万元。

因此有人总结说：人才价值是随企业增值而增值的，反之我们是否也可以说，人才价值是随企业贬值而贬值的？

王石、潘石屹、任志强等人为什么能成为地产界的明星，因为他们所领导的企业是中国房地产界的领头羊，他们每年的收入当然也就不是普通职员所比的了。

4．把自己当成企业的主人

无论在什么地方工作，都不应把自己只看成是公司的一名员工——而应该把自己当成公司的主人。

事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。

你天天都得和成千上万的人竞争，不断提升自己的价值，提升自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境，并且从转换工作以及工作当中学得新的事物——虚心求教。

只有这样，你才能够更上一层楼以及学到新的技巧；也只有这样，你才不会成为失业统计数据里头的一分子。

而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。

要塑造出这样的生活状态，我们到底能做什么呢？答案是这样的：把自己当成公司的主人，对自己的所作所为负责，持续不断地寻找解决问题的方法，主动克服生产过程或业务活动中的障碍。

这样，你的表现就会到达一种崭新的境界，你的工作品质以及从工作中所获得的满足感都将会掌握在自己的手里。

记住，在企业这艘船上，你是主人，而不是一名乘客，企业就是你的船！

如果你能忠诚于你的企业，自始至终都与企业共命运的话，即便你暂时未能获得高薪，但你的付出一定会得到更大的回报。

这个世界上，永远都给予那些忠诚的人以最大的褒奖！

▲只为成功找方法，不为失败找借口

清华大学高级总裁班曾经接受这样的一份调查问卷：“什么样的员工是你们最喜欢的员工？哪一种员工是你们最不愿意接受的员工？”

对于第一个问题，总裁班给出的答案是：没安排工作却能主动找事做的员工，通过方法提升业绩的员工，从不抱怨的员工，执行力强的员工，能为公司提建设性意见的员工。

对于第二个问题，总裁班给出的答案是：做事不努力而找借口的员工，损公肥私的员工，过于斤斤计较的员工，华而不实的员工，受不得委屈的员工。

这两个答案证实了这样一个结论：凡事找借口的员工，是公司里最不受欢迎的员工；凡事主动找方法的员工，是公司里最受欢迎的员工。

在职场中，那些找借口的人，最不会主动想办法解决问题，哪怕有现成的办法摆在面前，他也难以接受。

这就是一流员工与末流员工的根本区别。

杨先生是浙江温州人，十多年前，他的一位远房亲戚在欧洲开饭店，邀请他过去帮忙。

没料到，他到欧洲不久，亲戚就突然患病去世了，饭店很快也垮了。

杨先生不想回国，就在当地找了份工作。

几年后，他到了一家中等规模的保健品厂工作。

公司的产品不错，但知名度却很有限。

杨先生从推销员干起，一直做到主管。

一次他坐飞机出差，不料却遇到了意想不到的劫机。

度过了惊心动魄的十个小时之后，在各界的努力下，问题终于解决了，他可以回家了。

就在要走出机舱的一瞬间，他突然想到电影中经常看到的情景：当被劫机的人从机舱走出来时，总会有不少记者前来采访。

为什么自己不利用这个机会、宣传一下自己的公司形象呢？

于是，杨先生立即做了一个在那种情况下谁都没想到的举动：从箱子里找出一张大纸，在上面写了一行大字：“我是××公司的××，我和公司××牌保健品安然无恙，非常感谢营救我们的人！”

他打着这样的牌子一出机舱，立即就被电视台的镜头捕捉住了。

他立刻成了这次劫机事件的明星，很多家新闻媒体都对他进行了采访报道。

等他回到公司的时候，公司的董事长和总经理带着所有的中层主管，都站在门口夹道欢迎他。

原来，他在机场别出心裁的举动，使得公司和产品的名字几乎在一瞬间家喻户晓了。

公司的电话都快打爆了，客户的订单更是一个接一个。

董事长动情地说：“没想到你在那样的情况下，首先想到的竟然是公司和产品。