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◆第7章 揣摩心理获得赏识与领导相处的心理学（第6页）

即使自己的主管不在，老板找上门来，他也缩在一旁，一概扮作不知，马虎应付了事。

这样一来，他和老板的距离越来越远，甚至产生了隔膜，他给老板惟一的印象就是怕事和不主动。

老板怎么会把升职的机会给一个不敢和自己说话、交往的人呢?

不主动与老板交往，是一种对自己的前程和发展不负责的态度，一个不在老板视线范围内的员工，根本就没有担当重任的机会，又何谈成功呢?

人与人之间的好感是通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。

一个员工，只有主动跟老板面对面地接触，让自己真实地展现在老板面前，才能让老板充分认识到你的才能，你才会有被赏识的机会。

刚毕业的陈娜和另外七八个年轻人一同被一家正向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。

为了表示对这批“新鲜血液”

的厚望和鼓励，老板决定单独宴请他们。

酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，惟独将老板抛在了一边。

陈娜看在眼里，不禁替老板尴尬。

进入酒店落座之前，陈娜借故先去了趟洗手间。

回来一看，果然不出她所料，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟老板搭话，更将其左右两边的坐位空了出来。

看见老板强挤出笑容的样子，陈娜赶紧说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”

说完，便很自然地坐在了老板左边的坐位上，并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。

怎么样，陈娜的做法聪明吧！

相信，就连再尖酸的人也没道理指责她在“拍马屁”

了。

本来这次老板就是想和新员工亲近一下，说不定还想借此发掘人才呢！

可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意，把他晾在一边，他能高兴吗？

其余的人可能也想在老板面前好好表现，但就是碍于脸面，怕别人说是“马屁精”

才退缩的。

一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢？如果换成你是老板，你会提拔这样的人吗？

那次晚宴，陈娜给老板留下了非常好的印象，但毕竟只是一次饭局，何况陈娜初进公司，还只是一只“菜鸟”

，她实在没有更多的机会接触老板。

俗话说：做事不看东，累死也无功。

要是没有老板的赞赏和支持，就算拼死拼活地干，要想超越上面层层“屏障”

，也实在是太难、太慢。

陈娜是个肯干会干的人，她知道只有自己制造机会才能接近老板。

经过努力，陈娜不只一次在电梯里与老板“不期而遇”

。

有备而来的陈娜没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话，而是笑吟吟地和老板打着招呼。

要是老板问她最近工作如何，她自然是有条不紊、对答如流，但大多时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题，陈娜总是表现得很健谈，而且还了解了好多老板的个人爱好，更以此加深了老板对她的印象。

聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近围捧。

可因为自卑心和恐惧心在作崇，许多人见到老板都避之惟恐不及，何况是在几尺见方的电梯里呢？殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，也会觉得尴尬呀！

所以，你根本不用害怕没话说，因为在这种场合下，老板为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的，你只要把这当做是一次亲近老板的机会，别战战兢兢的就行了。

也许你会觉得陈娜太有心计了，但她的心计是摆在桌面上的，是充满智慧的，对自己的职业发展大有好处。

老板也是人，也需要在业余时间轻松一下，那些见到老板就像老鼠见到猫，总想绕道走的人，只会与机遇擦肩而过。

▲留一点空间给上司，让他在岗位上有安全感

有个朋友曾当过几年兵，在他服役受训的时候，打扫营区是每天例行的工作，可奇怪的是，无论他们再怎么努力打扫，几乎连蚂蚁屎都扫掉了，等到营长来巡视时总还要说哪里不够干净，哪里还需要加强，让他纳闷不已。