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奉子成婚（第2页）

……

翌日上午10点半，星晨集团10层思语办公室。

最后一个工作日，通常都是比较轻松的，周末前最后的疯狂，大概说的就是这种感觉。

她这周剩下的最后一项工作，就是初步确认参与下个月晋升考核的员工名单。

从假期前到现在最近几次开会，对几个经理的能力，以及初步可以入围的人选，她心里也差不多有谱了。

“领导，你现在不怎么忙吧？”

虽然没关门，但Miya还是礼貌性地敲门问到。

“进，今天有什么重要的事吗？”

她随口问到。

“您假期前说让我收假后回来，给您一个今年晋升员工的终版备选名单，今天上午已经基本做好了，这是刚打印出来的终版，请您过目。”

Miya的说辞，十分专业。

“好的，我先看看，如果有什么需要调整的，还辛苦你到时候再给我发一封邮件了。”

她边看文件边叮嘱到。

“没问题，您先看吧，基本都是按之前的遴选维度，综合对比确定的。”

Miya在一边等着，一边说到。

“我记得你上一次选了30多个，现在差不多只剩15，6个入围了，确定要卡掉这么多，会不会有些太严格了？”

她看了下名单后，继续问到。

Miya听完后，随即耐心地解释着自己的想法：“综合考虑了一下，这次星晨股价大涨，徐总单曲的发行销售突破千万，最受益的还是音乐事业部，可能他们那边的晋升考核会拿到更多的名额，我们这边还是不要太高调了，所以我就把要求和尺度稍微收紧了一些。”

“说的有道理…说句实话，音乐事业部的效益、营收以及他们部门自身的实力，在集团一直都有着非常独特的优势，这和徐总本人是歌手出身有很大的关系，所以资源和资金都会像他们倾斜，要赶上他们，绝非一朝一夕。”

她的说法很现实，每个公司都有自己的优势业务，这不奇怪。

“哎…也是，谁叫他们是和老板关系最密切的呢，人家那可是嫡系，我们都是旁系，不过我们事业部的创收还是不错的，也不比他们差不多，至少最近一两年来，我们和他们的距离一直在慢慢缩小。”

Miya想了想说到。

她想了想继续说到：“我们也有自己的优势，不用太羡慕他们…名单我看了下，基本上没什么问题，二三级经理的人数可以适当再多一两个…王亚琦经理的名字怎么不在名单上，我记得上次开会，她表现得还是很好的，可以算上她。”

“亚琦经理来公司还不到两年，从工作年限来看，她没有太多的优势，我就没有算上她…虽然她业务能力还不错，但和张凯文、林灿经理他们比起来，还是有差距的。”

Miya细细分析着自己的一些想法。

“没关系的，工作年限这条不用限制那么死…上次开会我特意问了，到今年她也正好在星晨工作两年了，可以给她这个机会，能不能把握住就看她的本事了，后面的考核很严格的，还会要刷一批下来，你可以手松一点。”

她笑了笑说到。

“好的，那我就把亚琦经理的名字和履历加上，其他人还有什么问题吗？”

Miya继续问了句。

“我没什么其他意见了，问个题外话，你觉得这次我们这批的名单里面，会不会有破格跨两级的提拔…平心而论，我觉得策划组的林灿有这个潜力，就是不知道他会不会超常发挥。”

她也说了下自己的看法。

Miya接着说到：“这个很难说，集团最近两年很少破格提拔了，除非是做了特殊的贡献，就像您当年促成B轮融资一样…林灿经理现在是二级，跨两级就直接到策划组的leader了，也就是高级经理，从理论上说，还是有些难度的。”

“我那件事是不是都能载入星晨的历史史册了，如果这么算的话，那以后都直接提一级好了，因为公司上市后也不要继续融资了，谁也不可能像我当年一样，碰到这么个机会了。”

说到这里，她也觉得有些不可思议。

Miya想了想说到：“职场就这么残酷，哪是人人都能碰到这种机遇的…领导，当年公司也有不少和您一样级别的员工吧，为什么最后只有您站出来，承担这份不是您分内的工作…机遇来了，能把握得住的人，才是真正的赢家。”

“其实当时我也不是很有把握，甚至是冒着丢工作的风险赌一把…当时我还和徐总说，哪怕我促成了这件事，也不要什么额外的回馈…当然，他最后还是给了我职位上的提升，我也就很坦然地接受了，这年头，谁不想往高处走呢？”

因为Miya当年还没有来星晨工作，思语才跟她说起这段往事。