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职场不易下（第7页）

“5年说长不长，说短不短的，但毕竟也是一个整年份，持续的时间可以稍微久一点，但也别太长。

风头肯定不能压过徐总出道的大事记，形式你们各显神通就好，我这边只看最后的效果。”

黄副总客观地说到。

“好的，我知道了。

这件事我假期后就提上日程。”

思语接着说到。

“影视部那边寻求合作的事，我们商务这边需要提供支持去帮忙对接沟通吗？还有渠道方要求增加收入抽成比例的问题，我个人觉得5个百分点有点高了，不知您这边怎么看？”

商务总监林一风也接着问到。

“跨部门的沟通一定要慎重，自己分内的事忙不过来就找个理由推了，忙得过来另说。

另外，你有问到渠道方要求增加抽成比例的原因是什么吗？业内正常的抽成比例、其他公司的抽成分配也落实一下，差不多心里有数了吧。”

黄总简明扼要地给出了答复。

“明白了，相关的细节我再落实一下，谢谢黄总。”

林总监回复到。

……

不多会，大家该问的也都问完了。

黄总看也没有人再提问，继续说到：“既然大家没什么问题了，我再说最后一件事，差不多就可以散会了。”

“集团近年发展迅速，在业内和中国内地的影响力与日俱增。

为了提升星晨的国际影响力，集团决定今年底最迟明年上旬开始筹备海外事业部的建设，海外事业部是全新的部门，也是集团近年来做出的最重要的决策。”

“当然，海外事业部的建设也不是一朝一夕的，这是一项长期的工作。

各事业部也会选拔近年来业绩良好，各方面综合能力都很优秀的同事去海外事业部工作，虽然前期会比较辛苦，但各方面的福利待遇都会比国内好上很多，你们在座的各位都有机会参与竞争，希望大家引起重视。”

“黄总，去海外事业部工作对英文有很高的要求吗？能问下是去哪个国家啊？”

苏玲好奇地问到。

“哪个国家我暂时不知道，至于英文水平，至少不能比你的中文水平差太多哈。”

黄总适时地开了句玩笑。

“当然，海外事业部是全新的部门，所以人员的配置安排也基本都是全新的。

不过董事会的意思，海外事业部的中高层管理人员还是坚持以星晨现有的员工为主。

不过，具体的人员分配还要看集团的安排。

当然，我这边是有推荐建议权的，有兴趣的同事从现在开始，就要好好努力了，机会对每个人都是平等的。”

黄总说完后，会上顿时一片寂静，将近1个半小时的会议，大家也略显疲惫。

“既然没什么问题了，今天的会就先到这里了。

有什么问题，各位记得及时跟我沟通。”

黄总说完，就离开会议室了。

随后，他们一行中层也跟着先后离开会议室。

会议室门外，市场总监刘亿林叹了口气，然后说到，“我看我是没希望去海外事业部了，上两个季度的业绩太惨了。”

“我估计也去不了，这海外事业部要是建个三年五载的，我爸妈没人照顾，哎。”

说话的是商务部的总监林一枫，他也是土生土长的北京人，加上父母年纪大了，自然不便离家时间太长。

“我看这里面符合条件的就是思语了，英文也好，业务能力也强。

而且，思语未来可是星晨的老板娘，别说海外事业部了，进董事会都是分分钟的事对不？”