一个销售员的白皮书最新章节_第三十一章新人培训第1页

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第三十一章新人培训（第1页）

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第二天的复试，必定是繁忙的一天。

早上点刘东鸿来到门市打开门，已经有几个人守在外面了。

等到把门市卫生打扫完毕，抽了支烟，看着门市外面人越来越多，感觉压力陡增，今天的工作量虽然会很大，但是刘东鸿没有慌张，慢嗖嗖的摸出烟点燃，安排了一下今天的工作就准备开始复试。

对于新人刘东鸿的要求很简单，第一是学习能力强，必须要善于学习善于接收新鲜知识的人才行；第二就是临场反应能力要强，因为作为外销人员，随时都可能遇到各种各样千奇百怪的突发情况，如果临场反应能力不行，会对外销业务造成比较大的影响，严重的还看把客户得罪了，那就没生意可做了；第三是有一张会说话的嘴，需要能够把一件事情有条理的表达清楚，在人情世故方面尽量做到圆润。

至于其他方面的问题，刘东鸿没有太多去考虑，因为他觉得，外销人员必须具备这几项关键能力，其他的都是可以再培养，而且一个人是否懒惰，品性是否过关，通过面试是看不出来的。

一整天的复试，当场确定了十几个人，并告知他们，第二天就可以来上班，参加公司的整体培训。

以后的几天中，有陆陆续续确定了几个人选，总共招了个人。

这时候犯难了，门市地方狭小，也容不下这么多人啊。

经过一阵思虑，刘东鸿让林权马上再找一间库房，把门市转角那间堆放货物的空间腾挪出来，作为大家办公休息区域，再买点凳子之类的。

林权办事效率也挺高，在原来租用库房的隔壁又找了一间，花了两个小时把门市腾出来，随后又去置办了一些桌椅之类的。

新人招聘到位，就剩下拉开阵势干了。

周六的时候，培训正式开始，计划为期一个星期，全员参与，包括林权、任翔、邓宏三位，因为刘东鸿觉得，尽管他们三人在商行工作的时间有几年了，但是在很多方面还是比较欠缺，因为他们三个的工作内容相对固定，特别是在外销上，几乎没有怎么参与过，所以必须通过二次学习来丰富他们的经验，才能在工作中发挥出更大的价值。

刘东鸿从来没有再二三十人的场合下自己主导过一场会议，既紧张有兴奋。

“各位兄弟姐妹们，大家早上好！”

众人礼貌性的给与了掌声。

新招聘进来的人也一脸期待，其中有很多是从学校直接招聘过来的，这算是他们人生第一份工作，肯定是很重视的，还有几个是从社会招聘过来的，明显情绪不是那么高昂。