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第二十一章 定经理人选（第1页）

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差不多讲述了四十分钟，刘东鸿才把自己的方案讲述完。

抬起头来看到大家一样的目光，他知道，自己的方案得到了大家的认可。

这时候李姐率先鼓起掌来。

李姐道“刘东鸿这个方案考虑的非常仔细，方方面面都考虑到了。

而且一些具体执行的措施和也非常有针对性，每一个步骤的可操作性非常强。

你们认为呢？大家现在可以就方案发表一下自己的看法。”

没人开腔，都低头沉思状。

林权和任翔都还好，邓宏却一脸的不悦，他知道，这一局刘东鸿赢了，自己机会渺茫了。

李姐太了解他这帮小兄弟了，见没有人说话，李姐又说“既然大家都没有什么意见，那么下来小刘就再把你方案整理一下，整理好了我们碰一下，把具体的东西落实下来，尽快实施。”

想了想又说，“你在整理方案的时候，把小林、小任、小邓所提的东西一并整理进去。”

刘东鸿点了点头，“好的。

我下周一给你。”

随后大家又聊了一些其他的事情，虽然商行很小，现在也才四五个人，但是麻雀虽小五脏俱全，总之事情还是不少。

有过了差不多半个小时才宣布散会。

从邓宏的眼神中，刘东鸿能够明确的感受到敌意。

他没有想过要跟谁过不去，不过这种小范围的竞争，自己目前算是占得先机了，对手心里有意见不服气，也是很正常的，待得以后相处的过程中再去缓和一下关系吧，现在做什么都是无效的，可能还会适得其反。

周六下午，刘东鸿就开始专专心心的搞方案，由于之前基本的思路和执行步骤都有的，现在只是再润色一下，使内容更周详一些，加一些东西进去，所以很快就完成了。

周日的时候，找到李姐，和李姐共同商量具体执行的事情。

没旁人的时候，有些问题刘东鸿就没有再顾忌，讲得更加直接更加透彻，有很多问题李姐也知道，苦于没有更好的应对策略和思路，经过与刘东鸿的沟通，李姐也豁然开朗，很多事情是越辩越明的，有问题，就需要在不断的沟通和辩论过程中才能认识得更加深刻，才能想到有效的解决办法。

到这时候，李姐是真的对刘东鸿很满意了。

把细节商量好，两人也聊了一些家常，增进了彼此的了解。

对于李姐的行事作风，刘东鸿也非常的认可，她的很多观点以及做人的原则，是刘东鸿最为佩服的，自然而然对李姐的敬重也加深了几分。

方案最终确定后，待得下一周就开始执行。

周一早上上班的时候，大家都到齐了，李姐还是坐在办公桌前向大家宣布了一件事情。

“经过一个月的观察与考核，我们宋理商行的经理人选我也定了下来。

但是我需要给大家强调几点第一，当选者有三个月的试用期，三个月后，如果各项工作没有达标或者具体表现我觉得和期望值有差距，那么我可以另外寻找合适的人选；第二，没有当选的同事，并不是你们不优秀，在今后的工作中还要更加积极更加努力，当然也不要有思想包袱，把自己的能力培养好了，去哪里你都是优秀的；第三，所有人无条件听从经理的工作调度与安排，配合经理处理好日常工作，一旦我发现有人不配合，那么好，请你离开。

我的用人原则除了德才兼备以外，还有一条就是疑人不用，用人不疑。”