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第六百五十四章 抛砖引玉一更求订阅（第2页）

这个制度，总体看来非常不错，我同意对基金会专职人员职级的划分，同意工资待遇由职务工资、绩效工资和工龄、交通、通讯补贴等项组成，也同意兼任多个职务的，按照就高不就低的原则，只领取一份工资的规定。

我建议增加一条：根据国家法律、行政法规、相关政策和当地工资增长水平，秘书长可以对工资标准提出修改意见，报理事会审议后进行调整。

再增加一条：基金会向社会和企业在基金会兼职的人员发放补贴，每月不超过1000元。”

“总裁，我建议企业兼职的的就不要领取补贴了，这些企业本来就是捐赠者，兼职就是一种志愿者的行为，和社会人员兼职是不同的。”

张军说道。

“我同意张副总的意见，企业兼职人员就不要领取补贴了。”

胡曼如等人说道。

“其实我们社会兼职人员本身就应该是慈善事业的义工，更不应该领取补贴，我建议不要考虑我们了。”

柳江、李来亨等人说道。

“我看张副总和曼如的建议可以采纳，就这么定来了，企业的兼职人员就不领取补贴了。

我接着谈一下基金会员工工资所占管理费的比例问题，根据国外的经验，基金会员工工资一般占管理费的60%，我建议我们也采取这一比例。

这样的话，按总支出5000万元算，可以提取400万元管理费，按60%提取员工的工资，可以提取240万元。

按现有专职员工32人计算，人均平均7.5万元，当然不能平均了，应该按划分的职务等级确定工资。

大家看看这样的比例合适不合适？”

张铮说道。

“国内大部分的基金差不多也是这个比例，我没意见。”

柳江主任说道。

“这个比例是不是低了一点，除了人员的工资以外，管理费还有160万元，这部分费用主要用于平时的办公费用，我看用不了，不如多提取点工资出来。”

胡曼如说道。

“这样吧，我先就不同职务等级的工资标准谈一个初步看法，再来看提取的比例问题可能会更好些。

对各个级别的工资标准，我先提一个初步的参考吧，我建议专职理事年薪20万元，秘书长年薪15万元，副秘书长年薪10万元，部门部长年薪8万元，副部长年薪6万元，秘书年薪4万元，部门助理年薪2万元。”

张铮建议道。