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第79章 恶治理丛生乱象（第1页）

甄有才之所以调回无机公司，是因为南辕公司出事了。

原来，由于当地工人责任心不强都不愿意认真学习操作规程，以至于对操作程序不熟练，在没有培训合格的情况下就上岗了。

生产过程中由于工人违反操作规程，致使有毒气泄漏，当地一名男工身亡。

死亡工人上有老下有小，失去一个劳动主力家庭生活塌了天，亡工家属在公司大吵大闹，使得公司领导一度不能正常办公。

现在执政的经理控制不了局面，赶紧请求郎崴颇派人支援，前去平息事态。

想来想去郎崴颇决定派甄有才，前去处理相关事宜。

当甄有才得知要他解决这种棘手问题的时候，有很大的不满情绪，便跟郎崴颇吵闹了一番。

郎崴颇一怒之下，专门为甄有才下了一个文件，任命他为主管集团公司的安全总监。

这样甄有才也就没有理由再推脱了，无奈之下只身前往南辕公司。

经过一系列的工作，甄有才安抚了职工家属，并且按相关法律条款给了家属相应的赔偿。

亡工家属还想多要一些钱，为了平息事态，郎崴颇也想把事情早点处理清，便允许甄有才又给了亡工家属一笔抚恤金，这件事才算了结。

针对事故教训，甄有才又监督南辕公司安全部门进行了整改。

修订了安全条例，采取了一些新的做法，进一步完善安全管理制度，使得南辕公司的安全管理工作上升了一个台阶。

广大职工的感觉是更麻烦了，这项工作增加了很多业务量，但是为了生产安全又不得不按章办事。

甄有才在返回海市之后，又对安全工作提出了一些新的想法。

由于无机公司本部的车间均已停产，他的这些新想法只好在市东公司和农料厂推行了。

农料厂有一套自己独立的管理体系，根本就不听他那一套&nbp;也就只有在市东公司去实行。

出现这种情况甄有才觉得很窝囊，身为公司副总经理，又是安全总监，有令难行，觉得自己被郎崴颇耍了，职务明升暗降职大权小。

心里面总是愤愤不平，觉得郎崴颇在有意刁难他，很多事情对他好像很不公平。

南辕公司是他一手建立起来的，而让别人摘了成果。

西徙公司马上就要建成了，可又把他调离。

南辕公司出了安全事故，又让他去救火。

对郎崴颇的这些做法，让甄有才看来就是完全针对他，是在故意整他。

他感觉到自己在受排挤，带着这样的情绪干工作，总会很不舒服的。

汪费仁本来就是郎崴颇的忠实傀儡，所以在日常的工作中也经常给甄有才出难题。

本来甄有才的能力在汪费仁之上，两人当初都是总经理的候选人。

现在汪费仁当了总经理，甄有才心里面有气说不出，觉得在公司里这样干下去没有什么意义，便决定辞职了。

甄有才辞职之后，先是去了南方某一个类似的工厂，干了两年多又回到了海市一家私人企业，后来因为功勋卓著被老板委以重任。

甄有才的辞职，对无机公司来说影响巨大。

一些原本跟甄有才关系不错的中层干部、技术人员，在公司不受重视无所事事。

看到一些没有什么能力的人纷纷得到升迁，对他们来说也是一个很大的打击，感觉到自己的职业生涯在无机公司没有什么前途了，也纷纷辞职。

对于很多技术人员的辞职，郎崴颇并没有出台政策进行挽留，反而作为一种排除异己的手段推行下去。

让那些他看不顺眼的，或者是说不服管的，甚至说是碍手碍脚的，很多正直的敢说真话的人，都被雪藏了。

时间久了，他们便自动选择了辞职。

说起来，不是公司不让他们干，是他们自己不干了。