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第417章 我的选择困难症犯了（第2页）

武元璋的好感度也满值了。

然后意外的是，李小沁对自己的好感度也满值了。

其他人就再也没有满值的人了。

这让杨不凡很无奈，因为大多数经常接触的人当中，只有这三个人达到了好感度满值，其他人虽然也很高，但就是没有达到满值。

这说明什么问题？

这说明满值并不容易达到，甚至经过好几个月的相处，好感度依然处在九十多分的依然大有人在。

而想要短期内让更多人达到满值，那就要给身边的人更加良好的印象，或者能够找到这些人心中的软肋，然后彻底击中这个软肋，这样好感度才能直接满值。

杨不凡看到这里，突然觉得用好感度来丈量人和人之间的关系，真的有些没意思了。

好感，是人和人接触才能产生的，是相互作用的，并不是通过攻略朋友产生的！

感情，是一个人最重要的情感，也不应该用来获取利益，否则感情的那个掺杂了太多东西，反而没有那么纯粹了。

所以这个好感度奖励模块，杨不凡直接决定放弃了，甚至他认为以后真的要少看这个好感度系统，除了看看敌人对自己好感度的变化，完全不需要用这个来丈量人和人之间的亲疏远近。

至于忠诚度，则完全不同。

这个忠诚度是针对兴邦集团的，不是面对杨不凡个人的，表征的是一名员工对兴邦集团的认可和诚意。

杨不凡觉得这个就可以随便看了，而且完全可以用来当做参考。

而且，在对兴邦集团忠诚度的测定中，得到满分的人明显多了许多。

夏文文，武元璋和李小沁，连好感度都是满值，忠诚度方面更是毫无问题。

李哲，陈傲天，杨治佳，杨明雨等最开始跟随杨不凡创业的人，忠诚度也毫无问题，都是满值。

后来加入兴邦集团的一些人才，忠诚度也相当高，好多满值的。

比如高洵，赵强，崔水这些人，忠诚度都是满值。

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但令杨不凡意外的是，很多他内心觉得不应该这么忠心的人，忠诚度竟然也是满值。

比如销售总监吴轩轩，这个女人的形象就给人一种水性杨花的感觉，她自己也承认来到兴邦就是为了赚更多的钱，潜意思是如果有企业给的钱更多，她随时可能闪人去攀高枝。

但忠诚度测算下来，吴轩轩的忠诚度竟然也是满值！

这就让人感觉很意外了，杨不凡都有些不敢相信，没有想到这个嘴上说着利益至上的女人，对兴邦集团竟然还有这么深厚的感情。

另外一个杨不凡感觉诧异的人，就是刚刚入职没有几天的吴其名。

虽然名义上他已经是杨不凡的徒弟了，但这种师徒情分才几天啊，杨不凡也并没有在内心完全把对方当成真正的徒弟。

但测算结果显示，吴其名对兴邦集团的忠诚度已经达到了满值。

虽然忠诚度满值代表着这名员工肯定不会背叛，但这个数值也并不是一成不变的，是随着时间和各种情况变化的。

任何让员工不爽的事情，都可能造成这个人对兴邦集团的归属感下降，忠诚度自然也会跟随着降低。

杨不凡真没有想到，刚刚入职没多久的吴其名，对兴邦集团的感情竟然如此深厚了！

看来自己平时也有看走眼的时候啊！

不过忠诚度奖励模块，只要兑换好像马上就可以回本啊。

根据奖励模块的详细描述，这个奖励模块会每天检测一下当天的情况，无论是好感度也好，忠诚度也罢，只要检测到新增满值就会直接发放奖励！

也就是说，忠诚度第一天的测算会直接带来大量经验值！

杨不凡都为自己偷鸡摸狗和投机取巧的精神征服了，然后马上把好感度和忠诚度奖励模块给兑换了。

“兑换好感度奖励模块成功，经验值-10000点。”

“检测开始，新增好感度满值三人，奖励经验值+6000点。”

“兑换忠诚度奖励模块成功，经验值-10000点。”

“检测开始，新增忠诚度满值12人，奖励经验值+24000点。”

随着经验值直接到账，杨不凡这个挂比已经笑得合不拢嘴了。