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这是一个极其重要的问题,而且是一个早先不少人没想过的问题。
会议室里,气氛凝重。
李红军道:“合同中有一条,任何时候,我们的待遇都不会比同类单位的待遇低,同类单位的待遇变了,我们立刻跟着变,不会少一分一毫。”
到了这会儿,大的阻力基本排除,要是还有阻力,也只是涉及少数人了。
李红军道:“我们是合资企业,跟以前将会有极大的不同,不同的方面主要有三个。
第一,在原先待遇不变的基础上,多挣的那一部分收入其分配原则只有一个,就是贡献大小。”
“厂长,贡献大小怎么算?”
李红军道:“关于贡献大小马上会有详细的规定出台,我在这儿可以告诉大家的,贡献大小和岗位、技术水平有关,但和工龄无关。
总之一句话,干多少活,拿多少钱。”
能当上中层干部的,年纪自然都不小,收入和工龄无关,他们自然不满意,可有原先待遇不变的条件打底,他们不满意的反应也不好太激烈,因为不占理。
“厂长,额外收入能有多少?”
对这个问题,说实话,李红军心里有点底气不足,但还是硬着头皮,道:“会逐步增加,两年之后,比我们现在的工资翻倍。”
轰的一声,李红军话音一落,会议室里就沸腾了。
“厂长,真的假的,不是忽悠我们吧?”
“合同里写没写?”
“达不到怎么办?”
……
……
……
待会议室里重新静下来,李红军道:“合同里没写这个。”
众人沉默。
李红军继续道:“我们厂转制之后将成为红星集团,上级任命我为红星集团总经理,如果两年之后大家的收入没有比现在翻倍,同志们,我在此承诺,会辞去红星集团总经理的职务。”
这是一个声名重于生命的时代,李红军承诺之后,就再也没有人质疑了。
――――
307厂沸腾了。
李红军回来的第二天召开了全场干部职工大会,在会上,他宣布了一系列即将实行的重要政策。
最震撼人心的有两条。
第一条是不论资排辈,更打破干部工人的分界,庸者下,能者上,只要你有本事,贡献大,不管你年龄大小,学历高低,是工人还是干部,不仅钱挣的多,还可以走上领导岗位。
第二条其实含在第一条里的,但绝对有单独拿出来的必要,这一条是有关技术等级的。
在每个领域,厂里都会制定严格的技术标准,每个季度进行一次考核,任何人都可以参加考核,每提升一级,工资里就会增加相应的技术津贴。
这个技术津贴在工资里的比重很大,级别越高,津贴的数额就越大,绝对让人眼红,而且分量更重的是技术等级跟分房直接挂钩。
这绝对是革命性的变化。
以前的小青年进厂,根本没有任何动力,说混吃等死可能有点过,但实际情况就是这样。
当然,有得利的,就有利益受损的,但任何反对都无效,抛开绝大多数干部职工支持和某些大人物的鼎力维护,合资企业这张护身符就足以把反对的声音压下去。
当然,这也跟这些人的实际利益受损有限有关。
实际上,这些人的利益受损只是相对的,转制之后,307厂所有人的实际利益都是增加的。
――――
307厂是生产电器元件的,规模不太大,干部职工总数只有三千三百多人,但占地却不小,有将近十平方公里。
...
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