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七十三章 巨变（第1页）

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这是一个极其重要的问题，而且是一个早先不少人没想过的问题。

会议室里，气氛凝重。

李红军道：“合同中有一条，任何时候，我们的待遇都不会比同类单位的待遇低，同类单位的待遇变了，我们立刻跟着变，不会少一分一毫。”

到了这会儿，大的阻力基本排除，要是还有阻力，也只是涉及少数人了。

李红军道：“我们是合资企业，跟以前将会有极大的不同，不同的方面主要有三个。

第一，在原先待遇不变的基础上，多挣的那一部分收入其分配原则只有一个，就是贡献大小。”

“厂长，贡献大小怎么算？”

李红军道：“关于贡献大小马上会有详细的规定出台，我在这儿可以告诉大家的，贡献大小和岗位、技术水平有关，但和工龄无关。

总之一句话，干多少活，拿多少钱。”

能当上中层干部的，年纪自然都不小，收入和工龄无关，他们自然不满意，可有原先待遇不变的条件打底，他们不满意的反应也不好太激烈，因为不占理。

“厂长，额外收入能有多少？”

对这个问题，说实话，李红军心里有点底气不足，但还是硬着头皮，道：“会逐步增加，两年之后，比我们现在的工资翻倍。”

轰的一声，李红军话音一落，会议室里就沸腾了。

“厂长，真的假的，不是忽悠我们吧？”

“合同里写没写？”

“达不到怎么办？”

……

……

……

待会议室里重新静下来，李红军道：“合同里没写这个。”

众人沉默。

李红军继续道：“我们厂转制之后将成为红星集团，上级任命我为红星集团总经理，如果两年之后大家的收入没有比现在翻倍，同志们，我在此承诺，会辞去红星集团总经理的职务。”

这是一个声名重于生命的时代，李红军承诺之后，就再也没有人质疑了。

――――

307厂沸腾了。

李红军回来的第二天召开了全场干部职工大会，在会上，他宣布了一系列即将实行的重要政策。

最震撼人心的有两条。

第一条是不论资排辈，更打破干部工人的分界，庸者下，能者上，只要你有本事，贡献大，不管你年龄大小，学历高低，是工人还是干部，不仅钱挣的多，还可以走上领导岗位。

第二条其实含在第一条里的，但绝对有单独拿出来的必要，这一条是有关技术等级的。

在每个领域，厂里都会制定严格的技术标准，每个季度进行一次考核，任何人都可以参加考核，每提升一级，工资里就会增加相应的技术津贴。

这个技术津贴在工资里的比重很大，级别越高，津贴的数额就越大，绝对让人眼红，而且分量更重的是技术等级跟分房直接挂钩。

这绝对是革命性的变化。

以前的小青年进厂，根本没有任何动力，说混吃等死可能有点过，但实际情况就是这样。

当然，有得利的，就有利益受损的，但任何反对都无效，抛开绝大多数干部职工支持和某些大人物的鼎力维护，合资企业这张护身符就足以把反对的声音压下去。

当然，这也跟这些人的实际利益受损有限有关。

实际上，这些人的利益受损只是相对的，转制之后，307厂所有人的实际利益都是增加的。

――――

307厂是生产电器元件的，规模不太大，干部职工总数只有三千三百多人，但占地却不小，有将近十平方公里。