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第717章 员工等级制度（第3页）

尽量少回家，多加班，多做出贡献，你看看人家，发了一套房子，有了房子你娶媳妇还不方便啊？你要是成了高级员工，妈妈出去都有面子啊！

相亲成功率那还能低了？”

……

……

下面的人听见之后，顿时议论纷纷。

的确，这样的分级制度对于员工积极性十分不一般！

可以很大程度上调动员工的工作积极性和创新能力。

接下里的年会任凭节目的精彩，似乎也不能让白烨研究所的员工有太多的心思。

毕竟，周茂刚才的话让大家都是感觉到了一种叫做希望的东西。

这个社会，真正经济独立的人并不多。

而作为科研者，并非是一个高薪行业。

如果不是白烨研究所的出现，他们很可能还在高校干着月薪不到一万的工作，做着虚假数据的实验，发表着没有技术含量的论文，完成者领导布置下来的任务。

可是现在，他们不一样了！

他们要为自己而活！

白烨研究所为这些科研工作者提供了一条康庄大路！

这条路，只有一个方向，那就是诺贝尔奖。

只要你有能力！

资金会给你！

人员会给你！

仪器器材耗材都可以给你！

只要你有能力，有想法！

就怕给你一个亿的经费你也不知道怎么花，这就是能力！

大家面面相觑，看着下面精彩的表演，似乎看见了明年的今天，自己站在上面被颁奖。

这是一种期盼，也是一种对自己的渴望。

不过，他们似乎忽视了一位关键人物。

那就是白烨老总还没有对年会做出奖励。

…………

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