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第377章 新人来旧人去（第2页）

接下来，两人又互相兜了几分钟的圈子。

莫里奇见情况不对，也就不再说些废话。

“竹下会长，思科需要一位新的总裁。

我很欣赏贵公司的钱伯斯社长，不知您愿不愿意让给我们？”

“哦，钱伯斯社长已经答应你们了吗？”

竹下雅人精神一震，想要知道钱伯斯现在是什么情况。

“我们暂时还没有联系，想要先得到您的首肯。”

如果星海集团不是思科的大股东，莫里奇自然无需理会青年。

美国已经习惯了公司经理人的来回跳槽，根本没有从一而终的概念。

但现实情况是，莫里奇很依赖星海集团的支持。

毕竟公司的大股东，让公司变好很难，将公司搞得一团糟绝对非常容易。

所谓的不能成事，却可以轻易坏事，说的就是星海集团在思科公司的眼中形象。

因此莫里奇自然不敢绕过竹下雅人私下里联系钱伯斯。

“这……”

竹下雅人很不想钱伯斯现在就离开，但想到自己经营公司的理念思想，最终还是选择放手。

他抬起头，一字一顿的说。

“我不会限制员工的去留。

只要钱伯斯愿意，完成工作交接后随时可以离开。”

钱伯斯在星海科技只会默默无闻，因为星海集团有竹下雅人在。

前往思科他才能实现人生的真正价值，进而成为世界最顶级管理者。

钱伯斯可以获得更多的荣誉和金钱，星海集团也能凭此得到更多的人脉和声望。

“谢谢竹下会长的理解，也希望竹下会长可以允许我们在下周拜访钱伯斯社长。”

“当然，这是大家的自由。”

极少有人可以拒绝大权在握的诱惑，钱伯斯也不例外。

面对莫里奇和瓦伦丁的反复劝说，他最终选择离开星海科技。

“去吧，希望你可以在思科创造新的辉煌，就像郭士纳一般。”

“是，谢谢会长，我可以的。”

钱伯斯很感动，因为和郭士纳不同，他属于星海集团培养起来的管理者。

早前他在王安电脑只是中层领导，被星海集团挖角后一步一步升到高管。

因此他对星海集团的感情也更加深厚。

“去吧，去实现你的梦想。

如果不顺利，星海集团也会给你留个位置。”

星海集团依旧处于高速扩张时期，缺的不是岗位，缺的是熟悉的人才。

钱伯斯重新回来虽然不能再做星海科技社长，但完全可以去管理其余子公司。

“是，会长，谢谢！”