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第376章 顶级人才需要主动抢（第3页）

现在世嘉有了不错的成绩，任天堂开始玩先进硬件战略，而世嘉走向了保守。

只能说这两位是真的会玩，都变成了自己曾经最讨厌的模样。

“这话你自己信吗？”

“额……”

卡林斯基突然有些词穷，不知道该如何进行反驳。

他是世嘉内部员工，很清楚日本总部的顽固。

自己已经因为出色的成绩被除中山隼雄外的大多数领导仇视，已经无力改变世嘉。

说起来，中山隼雄既是卡林斯基的伯乐，又是造成他现在艰难出境的罪魁祸首。

因为中山隼雄，没事就喜欢用卡林斯基的成绩敲打负责日本市场的员工。

人家为什么能卖几千万台，你们却只有两三百万。

通俗的讲，卡林斯基已经变成了别人家的孩子。

这种情况下，只有极少数的时候会催人进步，大多数时候都会惹来仇视。

卡林斯基的日本同事都是一般人，结果就是他被无言的霸凌。

只能说，过于优秀的人才不适合待在平凡的公司。

哪怕有社长支持，也很难开展工作。

除非他成为社长，拥有公司的生杀大权。

“果然，卡林斯基先生自己也知道不可能。”

竹下雅人耸了下肩，然后笑着继续说。

“世嘉的问题已经无解，中山社长也顶不住绝大多数高层的压力。”

“你推荐的芯片落选，不就是很明显的例子吗？”

世嘉新主机，最早走的是卡林斯基提供的方案。

然后经过一系列的内斗，最终他的日本同事拿到主机设计的主导权。

新主机的核心芯片，也由美国芯片公司设计改为由日本芯片公司设计。

但日本的设计方案已经落后于时代的要求，注定是失败货。

当然，要是世嘉有任天堂那么强大的第一方游戏阵容，其实也能勉强拼个平手。

可惜，世嘉严重依赖第三方游戏厂商。

但第三方游戏厂商的特点就是有奶便是娘。

世嘉落后于索尼，大家很快就会舍弃世嘉。

“我知道，但中山社长对我有着知遇之恩。”

“你为世嘉md做的一切，难道不够吗？”

中山隼雄选中卡林斯基，卡林斯基也为他带去了很厚的汇报，助他在世嘉获取更多的权利。

两个人属于互相成就，没有谁欠谁的说法。

再说了，很快中山隼雄也要离开，卡林斯基现在的坚持根本就无所谓。