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第319章 已经是巨头（第4页）

差不多过了半分多钟，这位飒气十足的女金领这才重新整理好情绪。

“抱歉，会长，我刚刚有些失态了。”

“没事，已经很好了。”

突然遇到这么大喜事，能勉强控制住自己情绪已经很难得。

毕竟事发突然，她根本没有太多心理准备。

竹下雅人根本不在意这些，继续表情柔和的询问。

“保持平常心，说说你自己的想法。”

“嗯，谢谢会长。”

酒井惠子点点头，然后语气郑重的回应说：“我愿意，我愿意到星海电子就职。”

“嗯，很好。”

青年满意的笑了笑，然后继续说道：“你去只能先在财务、公关、人事、行政、市场、销售几个部门担当副职，你觉得哪个比较好？”

竹下雅人的秘书升职确实会快一点，但也不能太快，让公司发展错位。

所以最好的选择就是孙公司的副部长职位，有一定权利，但又没有那么多。

就算工作出现差错，也捅不了太大篓子。

如果真的有才华，则可以通过副职期间掌握正职工作需要的技巧能力。

这样将来再提拔，就不会出现严重问题。

当然，公司最重要的研发部也不能安排秘书空降。

这一部门关系到公司的生死存亡，必须安排对星海电子熟悉者就职。

此外科研部部长，也是登上星海电子社长宝座的必要环节。

竹下雅人深信一句老话，宰相起于州郡，猛将发于卒武。

确实有那种空降后将公司发展的很好的顶级人才，但数量实在是少，更多的是普通人才。

再说了，公司大略有竹下雅人在，星海电子的发展只需要稳扎稳打。

至于科研部出来的部长，做事不够灵活怎么办？

很简单，星海电子等科研为主的公司还有第二道门槛。

科研部部长升职副社长岗位后，会负责管理市场和销售部门。

如果做的好，那么你就是合格的社长人选。

如果做的不好，公司也不会降你的职，只会让你换业务，重新负责对接研发岗。

这也代表，你从此以后没有资格就职社长职位。

不过也不用沮丧，公司内依旧有升职空间。

母公司星海科技，以及总公司星海集团，有许多专精某一业务的副社长岗位。

条条大路通罗马，说不定某一天不适合社长的工作者，职位反而更高。

酒井惠子想了又想，最终在野心的刺激下坚定的回答。

“我选销售部，希望能帮助公司销售更多手机。”