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第100章 招揽人才（第2页）

门店靠近几家工厂宿舍区，只有40多平方米，配备了三名员工。

他调整经营策略，在了解附近人们工资收入的基础上，观察消费习惯，有针对性地销售物美价廉的商品。

为了吸引顾客，他亲自在店门口摆摊，招呼行人，推销商品，甚至还搞了部分食品免费品尝活动。

在他的努力下，门店有了良好的口碑，赢得消费者的信任，成为附近老百姓购买生活日用品必去的地方，迅速打开局面，月销售额相当可观。

杨秋莹在农工商超市总店工作，听说了他的事迹，详细打听清楚，并且到门店实地考察，与员工聊天，有了全面的了解，然后才报告给李远方。

王瑾瑜接受过高等教育，经营能力突出，经受过家庭和事业的双重挫折，没有因此而消沉，尽管从底层做起，照样能够崛起。

李远方听完他的这些事迹后，让杨秋莹私下沟通，约好今天晚上见面。

李远方已经在超市观察过他，伸出手与他握了握，微笑着说道：“王经理好！”

“李先生好！

我听杨总说过您，想不到如此年轻，却能把事业干得风生水起。”

王瑾瑜用力摇了摇手，感觉李远方表现得威严、成熟、自信，气质与年龄极其不符，需要有一定的金钱和地位支撑。

“我的机遇比较好，王经理是靠自己的能力打拼。

这位是韩剑涛，担任南津佳丽时装有限公司副总经理，工作能力也很强。

大家都认识了，到餐间吃饭喝酒，好好交流。”

“韩总好！”

“王经理好！”

王瑾瑜与韩剑涛握了握手，跟随李远方、杨秋莹走入餐厅一间包间。

分宾主坐下后，服务员端上菜，为每个人倒了一杯啤酒。

李远方热情为王瑾瑜夹菜，吃了几口菜，开始敬酒。

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每人喝下两瓶啤酒后，没有了拘谨，说话也就放开了，自然要聊到超市。

“我想在南津县开一家超市，请王兄去做总经理。”

王瑾瑜的眼界高，没有看得上南津县超市总经理，冷静地说道：

“按照发达国家超市成功惯例，只有地区人均收入超过800美元时，超市才能够被消费者接受。

不知道南津县人均收入能达到多少？”

“工薪阶层人均年收入不到3000元。”

李远方如实答道。

王瑾瑜认真地说道：“李先生，我不是打击您的积极性，人均收入如此水平，说明南津县消费能力有限，超市这种新业态很难被老百姓接受，会出现水土不服。”

李远方自信地说道：“南津县目前还没有超市，公有制百货公司仍然是柜台销售方式，价格较高，服务较差，基本被个体商店打败。

消费者对个体商店商品质量不满意，渴望能够买到货真价实的商品。