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听李懋姐这么说，我听得出来她是希望我一起过去的。

很快张轩扬给我打了电话。

我问起薪酬待遇，他爽朗地笑了：“辛集思，我们那天见面之后回来又见了不少我们看上的人。

综合考察下来我们认为：你如果能够加盟我们《时尚发布周刊》，我们打算把你作为首席记者培养，建立你在时尚行业绝对的权威感，这种平台绝对不是一般的编辑记者可以拥有的……你想想，凭借我们集团的现有优势，所有大牌的发布会你都可以出席，跟其他很多媒体的执行主编、总编平起平坐……”

第141节：跳槽契机（6）

我虽然有点怀疑他这么说的可能性有多少，但不得不承认，这一点实在是很吸引我的。

拜托，你别绕那么多弯子，我想知道工资具体是多少！

“我认为只要你写稿正常工作顺利，收入在五六千水准上是没有问题的，而且凭借我们先进的薪酬体制你可以参与广告绩效考核，广告稳定后这部分绩效是不容忽视的部分，具体多少我就真说不准了，取决于你和你的团队的共同努力！”

一番话下来，我基本了解了情况，我已经心满意足了。

如果经常出差，虽然累点，但能够接触更多的品牌资源肯定会有一笔比现在每个月几百上千不等的“车马费”

更多的收入。

万一经营争气，还有点绩效考核就更理想了，当然还不用像现在这么累需要跟客户周旋。

目前的不到十个客户已经让我疲于奔命，每周七天的时间，真正用于采访写稿子的时间最多只有两天，再有两天是做版，但是基本上一周七天我都要随时随地接打客户的电话，处理应付各种广告稿件、设计、文案、回款、合同等等方面的繁杂事务。

如果要提高收入就要增加客户增加工作量，我实在觉得有点忙不过来。

而且生活质量并没有随收入的增长而提高，反倒是多了很多应酬，少了很多自己的时间，连睡个懒觉、过个完整的双休都很难得。

我把自己的考虑说给李懋姐听，她高兴地说：“我会负责制定经营与采编配合的绩效考核，我的基本思路是经营绩效的体现大约相当于你采编工资的60，人均大约有3000元，所以只要经营上了路，你的起步价大概就有8000块了，还满意吧，思思？！”

我挂了电话，高兴得把空调被踢上了天！

以前在台湾企业工作的时候就接受过企业忠诚度之类的培训，虽然到报社来之后没有专门针对这个进行过学习培训，但我对这种企业文化的宣扬还是很熟悉的。

对于我而言，企业忠诚度的基础在于对文字采编工作的热爱，若要论到对这个报社有什么忠诚度还真谈不上，若不是李懋姐给我一个机会，我这辈子大概也没有想过当编辑记者。

若不是海涛说起他们早就对李懋姐“动了手”

，即便他们来找了我，我也未必动心。

李懋姐还先于对方打电话给我，也充分说明她和那边报社就我个人的问题是做了一定程度的交流的。

看来她是铁定要去了，我就跟吃了定心丸一样稳稳当当地做自己的月入八千的美梦了！