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第21章 公平竞争还剩一位 叶知秋从三人身上缓（第1页）

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叶知秋从三人身上缓缓收回视线，熊毛入选后曾偷偷找他说过，他参加这场面试纯属是想证明自己比祭司熊甘更为聪明，他对是否能够得到这份工作并不看重。

所以他要在证明自己后，退出这场竞争。

叶知秋舔了舔干燥的嘴唇，心道：其实就算熊毛不退出，熊毛也不是他心中的最优人选。

首先，是身份上的不便。

作为熊爪部落的首领，他没有办法长时间守在铁皮简易房里，带领族人组织打猎填饱肚子才是他的首要责任。

其次，和入选的其他两位相比，熊毛在记忆力和耐心方面明显更差一些。

叶知秋并非慈善家，他是个商人。

商人趋利，他也不例外。

既然要雇人，那他肯定是要招个条件最优的。

叶知秋不喜绕弯子，也不想因熊毛的主动退出，而让众人模糊了这件事的主次关系。

身为首领，熊毛的拥护者众多，他们坚信自己的首领比场上的另两个人强太多。

从外表来看，确实如此。

熊雨身有残疾，灰荞年龄偏大，与正值青年身材健壮的熊毛相比，确实不占优势。

可她二人一个颇为聪慧，一个极有耐心，怎么看都比熊毛更适合这份工作。

熊毛是否退出就结果而言，无足轻重。

只是，如果此刻他同意了熊毛的退出。

后续保不齐会有人认为，熊雨或着灰荞的上位是因为首领熊毛的主动退出，从而忽略掉她们的能力，只把她们当成捡了便宜的“幸运儿”

。

不论最后获得这份工作的是熊雨或灰荞中的哪一位，叶知秋都不想她们的才能被“幸运儿”

这个称呼所淹没。

这样对谁都不公平。

所以叶知秋委婉地拒绝了熊毛的退出，让三人一齐参加了最后一项考核。

最后一项考核，他定的是场景模拟，来测试三人与岗位的适配度。

场景模拟与宏观协助一样，都由系统提供技术支持。

模拟的场景定在简易铁皮房中，系统会从对方的记忆里抽出几个相熟的人充当NPC进行模拟。

具体考核将从选品审核、日常结算、突发状况等几个方面进行综合评分。

没有录入员工信息之前，无法脑对脑进行联机提供场景模拟，需借助外在媒介。

叶知秋理解媒介的具体含义，但他不知系统所谓的外在媒介到底是个什么东西。