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赞美别人不是贬低自己（第2页）

要坦然地欣赏别人的优点和成绩，还需要相当的自信和勇气。

日常生活中，我们经常遇到别人比自己强的情形，而赞美之辞却怎么也说不出口，主要是因为缺乏自信心，觉得自己不如对方，于是心理失衡，没有勇气为对方喝彩。

要么觉得“不好意思”

；要么认为自己与之相比，结果昭然自明，不用多此一举；要么觉得自己人微言轻，赞美了也不会引起重视，还害怕会引起非议，被人误解为是溜须拍马。

结果，不仅失去了一次坦然欣赏别人优点与长处的机会，也失掉了一次抛弃自卑与胆怯心理的机会。

迈克尔·乔丹是一位超级篮球精英，但他却对别人说队友皮蓬在投三分球方面比他更有天赋，还说皮蓬在扣篮方面也比自己胜出一筹。

皮蓬显然是最有希望超越乔丹的新秀，而乔丹却处处对其加以赞扬。

一方面，反映了他自我挑战的勇气，另一方面也是乔丹自信心的体现。

因此在生活中，如果棋逢对手，不妨采取“吴越同舟”

的策略，同对手友好相处，对其优点成绩大大方方地表示祝贺，送上一束鲜花；另一方面，奋力超越。

在这方面，做得最好的要数一些日本人了。

日本经济在战后迅速发展的原因是：“日本国民对外人不停地鞠躬，不停地说好话。

可以说，善于发现别人的长处，善于赞美别人是日本走向世界的一个重要条件。

20世纪中叶日本从战争的废墟堆里站起来，抓起“赞美”

这杆新式武器，开始了向西方发达国家学习，发展民族产业的进程。

今天，日本已是世界上的经济大国。

日本国民将“赞美”

这种武器更广泛运用在了经济领域，如日本的推销之神原一平，他在阐述他的推销秘诀时说：推销的秘诀在于研究人性，研究人性的关键在于了解人的需要，我发现对赞美的渴望是每个人最持久、最深层的需要。

而要慷慨地赞美别人的优点和成绩，就必须坦然接受别人的优点和长处。

富兰克林有句名言：良好的态度对于事业与社会的关系，正如机油对机器一样重要。

因此如果你是一位品格高尚的人，不妨试着去发自内心地赞美一位与你正相互竞争的同学或者是同事，甚至举荐一位有可能位居你之上的职员给老板，这些都是一种更高境界的赞美。